Před pár lety byla pro většinu zaměstnanců symbolem odpočinku jedna hlavní letní dovolená, často plánovaná dlouhé měsíce dopředu. Mladší generace však stále častěji volí jiný přístup. Místo jednoho dlouhého pobytu si rozděluje volno do několika kratších cest během roku, více reaguje na aktuální situaci a při výběru termínu se často rozhoduje podle počasí, zajímavých akcí nebo výhodných nabídek.

Mladší zaměstnanci často nevnímají dovolenou jako jednorázovou odměnu na konci náročného období. Mnohem častěji se snaží průběžně kombinovat práci, odpočinek a osobní život. Vidíme větší důraz na flexibilitu, možnost cestovat i mimo hlavní sezonu nebo využívat kratší volno několikrát během roku

Léto ano, ale bez dlouhého plánování
To však neznamená, že by generace Z o letní dovolené ztrácela zájem. Naopak, cestování patří mezi její priority, liší se však způsob plánování. Bylo by chybou si myslet, že mladší generace nechce jezdit na letní dovolené. Rozdíl je spíše ve způsobu plánování. Zatímco rodiče školáků často rezervují termíny i několik měsíců dopředu, mladší lidé bývají flexibilnější a rozhodují se později podle aktuálních možností, cen nebo zajímavých akcí. Častěji se tak stává, že dovolenou spojí například s koncertem, hudebním festivalem, sportovní akcí nebo jednoduše využijí období pěkného počasí.

Pokud nejsou vázáni školními prázdninami nebo rodinnými povinnostmi, mohou si termín vybírat výrazně svobodněji. Není proto výjimkou, že se rozhodnou vyrazit na prodloužený víkend nebo několikadenní pobyt jen několik týdnů, případně dní před odjezdem.

Podobný trend pozorují i zaměstnavatelé
Mladší generace si více hlídá rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Častěji si dopřává kratší pobyty během roku, prodloužené víkendy nebo spontánní cestování. Starší generace mají tendenci plánovat delší souvislé dovolené. Ani jeden přístup však není lepší nebo horší, důležité je, aby si člověk skutečně odpočinul.

Podle zaměstnavatelů zaměstnanci stále častěji přistupují k odpočinku průběžně a nespoléhají pouze na jednu velkou dovolenou během léta.

Mimo sezonu za lepší ceny
Flexibilnější přístup se projevuje také při výběru termínu cestování. Mladší lidé častěji využívají období mimo hlavní turistickou sezonu, kdy bývají nižší ceny a méně turistů. Rodiče s dětmi primárně směřují dovolené do období letních prázdnin, zatímco mladší zaměstnanci jsou mnohem flexibilnější a rozprostírají si volno během celého roku. Mladší generace jezdí častěji na kratší výlety nebo kratší dovolené, klidně i do zahraničí. Právě možnost vyrazit mimo hlavní sezonu přináší často nejen nižší náklady, ale také větší klid a širší výběr destinací.

Co to znamená pro zaměstnavatele
Firmy by neměly automaticky předpokládat, že všichni zaměstnanci mají od dovolené stejná očekávání. Zaměstnanci dnes přistupují k odpočinku velmi rozdílně a často je to dáno jejich životní situací. Mladší lidé více ocení flexibilitu a možnost rozhodovat o svém volnu podle aktuálních potřeb, zatímco jiné skupiny zaměstnanců potřebují plánovat dlouho dopředu. Důležité je mít jasně nastavená pravidla zastupitelnosti, otevřeně komunikovat a ponechat týmům dostatek prostoru pro domluvu.

Navíc generace Z často neočekává pouze více dnů dovolené. Mnohem důležitější bývá možnost rozhodovat o tom, kdy a jak budou volno čerpat. Z pohledu zaměstnavatelů dnes není největší výzvou samotná délka dovolené ani počet dnů volna. Mnohem důležitější je schopnost sladit různé pracovní a osobní potřeby lidí v týmu.

Zdroj a foto: Aspen PR